富山県済生会高岡病院
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新人看護職員研修

◆看護部理念

患者さんと共に考え、心のこもった看護を実践します。

◆新人看護職員研修のねらい

  1. 社会人、組織人としての自覚が持てる。
  2. 基本的な知識・技術・態度を習得し、看護実践ができる。

◆到達目標

  1. 新人看護技術チェックリスト★(厚生労働省の新人看護職員研修ガイドラインに準じる)の項目は1年以内に経験し習得する。
  2. ★以外の項目は2年以内に経験し修得する。ただし、やむをえず修得できない場合はその限りではない。研修責任者と対応を検討する。

◆評価の時期

・1ヶ月、2ヶ月、3ヶ月、5ヶ月、7ヶ月、9ヶ月、11ヶ月12ヶ月、24ヶ月に評価する。

◆評価方法

  1. 評価は自己評価に加え、実地指導者や教育担当者による他者評価を取入れる。
  2. 評価には到達目標に関するチェックリスト、総括的な評価は面談等も取入れる。
  3. 評価は技術が出来た、出来なかったのみを評価するのではなく、次の行為につながるように出来たことを褒め、励ますような評価を行う。
  4. 最終評価は教育担当者又は各部署の管理者が行う。また、新人看護研修終了時には、看護部長から修了証(クリニカルラダーⅠ【新任】、Ⅱ【新人】)を発行する。

◆研修プログラム

研修項目 研修内容 研修方法 担当者
新人看護職員研修ガイドラインの考え方
  • 新人看護職員研修の概要
  • 新人看護職員研修ガイドラインの考え方
  • 新人看護職員研修における研修責任者の役割
講義 研修責任者
新人看護職員研修体制の再構築
  • 新人看護職員研修の組織体制
  • 研修責任者、教育担当者、実地指導者の役割
  • 新人看護職員研修に関わる看護職員の職場適応やメンタルサポート
講義 研修責任者
新人看護職員研修の企画と評価
  • 基礎教育における看護実践能力の習得状況
  • 施設及び看護部門の教育方針に基づく新人看護職員の到達目標の設定
  • 新人看護職員研修の年間プログラムの立案
講義及び演習 研修責任者
教育担当者
実地指導者及び教育担当者の育成
  • 実地指導者、教育担当者の育成
講義及び演習 研修責任者
教育担当者

◆新人看護研修の組織体制

新人看護研修の組織体制

◆新人看護職員研修の年間計画

新人看護職員研修の年間計画

※ 他医療機関からの研修受入を行っております。内容については、派遣施設の要望に応じて随時対応しております。研修を希望される場合は、下記連絡先までお問合せください。

連絡先: 富山県済生会高岡病院 看護部 教育担当 村田 伊紀子 
TEL 0766-21-0570

◆担当者の役割

担当者 職 名 氏 名 等 役 割
看護部門の長 看護部長 渋谷 美保子
  • 新人看護職員研修総責任者
研修責任者 看護師長 村田 伊紀子
  • 新人看護職員研修実務責任者
    (企画・実施・評価)
部署管理者 看護師長 各部署の師長
  • 部署の新人看護職員研修の責任者
教育担当者 臨床指導者 各部署から選出
  • 部署の新人看護職員研修担当者
  • 企画・実施・評価
実地指導者 部署の2年目以降の全看護職員
  • 業務での新人看護職員の支援
プリセプター 卒後4年以上の経験者 新人看護職員1名に1名
  • 新人看護職員の精神的な支援
  1. 教育担当者は臨床指導者研修受講者およびそれに準じる者が担当する
  2. 教育担当者の任期は2年とする。

◆新人看護職員研修(他施設受入れ)

研修目的:
1.社会人・組織人としての自覚がもてる
2.基本的な知識・技術・態度を習得し、安全な看護実践ができる
目  標:
1.所属する部署で必要な基本的な知識・技術・態度を身につけベッドサイドケア を安全・確実に実践できる
2.社会人、組織人としての役割を理解し、責任ある行動がとれる
3.リアリティショックを緩和しながら、職場環境に対応できる。自己の課題に取り 組みながら看護師を続けていこうと思うことができる

◆新人看護職員研修

4~5月

オリエンテーション
シャドー研修
技術トレーニング

(リフレクション研修①)
↓↓
体位変換、移動、清拭、寝衣交換、オムツ交換
吸入、吸引、導尿、浣腸、坐薬挿入
点滴、輸液管理、採血、注射、口腔ケア

6~7月

急変対応、BLS
夜勤業務見習い
リフレッシュ研修

薬剤研修

9~12月

プリセプターとの親睦会

リフレクション研修②③

倫理研修

フィジカルアセスメント

化学療法

終末期看護

2月

1年間のまとめ

振り返り研修

(リフレクション④)